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常見問題

記載著與招募相關的常見問題。
如有不明之處請於此先進行確認。

關於公司

工作地點在?

水戶總公司或東京辦事處。
會有前往客戶所指定地點工作的情況。

請問公司風氣如何?

是一間仍在成長的公司。
不只全體職員提出自己的想法、積極地獲取新的東西,對於產品也有高質量的堅持。

所需要的是怎樣的人才?

我們需要會自行思考並行動,能做到「自我約束、自我發展、互助精神、自我警惕」的人才。
關於「自我約束、自我發展、互助精神、自我警惕」詳細內容請於【人事方針】中的需要的人才進行確認。

辦公環境舒適嗎?

為了創造出舒適的環境,辦公室內的配色多數為綠色。我們正規劃方便職員進行交流的工作環境。

工作時有服裝限制嗎?

工作服裝為Businesscasual。

女性社員主要在哪方面的領域較活躍?

為了使工作及待遇並無男女差別,故沒有特定領域之分。
不論在哪方面的領域都正活躍著。

請告訴我們男女比率。

男性為60%、女性為40%。

請告訴我們平均年齡。

平均年齡為33.5歳。(2008年12月1日至現在)

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關於應徵及面試

請問有年齡、學歷等應徵規定嗎?

部分職缺有年齡限制,但並無學歷、性別等限制。詳細內容請於【招募簡章】進行確認。

沒有工作經驗者可以應徵嗎?

可以。
有經驗者無經驗者分別為「有工作經驗者」「無工作經驗者」。
我們也有招收無工作經驗者,請於【招募職缺】中確認無經驗者可選擇的職缺。

若是預定明年(或今年)將從大學(或研究院)畢業者,可以應徵嗎?

可以。
我們也有招收應屆畢業生,請於【招募職缺】中確認應屆畢業生可選擇的職缺。

外籍人士可以應徵嗎?

可以。
也有屬於錄用外籍人士的職業種類。但由於公司內部溝通交流主要為日文,所以須會包含讀寫等的商業日文能力。

文組出身的人可以應徵嗎?

我們的錄用基準並非以大學專攻科目為主,我們所需的是應徵者現有的技術以及應徵資格所需的技術。

有使用過Photoshop、Illustrator的經驗,請問可以應徵嗎?

須有網頁製作經驗。網頁製作經驗包含工作外所完成的資料。詳細內容請於【招募簡章】進行確認。

除了首頁所公布的職缺外,還有其他職缺可以應徵嗎?

原則上目前都錄用頁面上所刊登、新增、更新的相關職缺。

找不到昨天刊登於首頁的職缺。

若是確定錄用或應徵結束時,會將首頁的職缺情報刪除。雖然令人感到可惜,但未刊登於首頁上的職缺我們無法接受應徵。

請告訴我應徵方法。

請於【招募簡章】中選擇相對的書類文件發送窗口,將文件於E-mail附加檔案寄送,或郵寄至我方所提供的地點。

應徵有截止期限嗎?

沒有特定的截止期限,只是找到適合的人選時,該職缺就會截止。

面試期間大約為多久?

從應徵到錄用,書面篩選至面試(1次~數次),共需約1~1.5個月左右的時間。詳細內容請於【招募流程】進行確認。

有招募工讀生及進行個人業務委託嗎?

現在所招募中的為正式社員及契約社員,並不招募工讀生。部分職缺會進行個人業務委託。如有想進行的個人業務委託請至聯繫我們詢問。

可否在家工作?

並無在家工作的制度,應徵時請考慮是否能接受通勤。

是否有公司說明會及研討會?

現在暫無此預定。如公司說明及有不明處的話請至聯繫我們詢問。

請說明招募流程。

使用E-mail附加檔案、郵寄過來的文件,以及一同寄送過來的技能表作為書面篩選的條件。當書面篩選通過後會由人事負責人與您聯絡面試時間。面試會有一至兩次甚至以上,若是通過後就可以進入本公司工作。詳細內容請於【招募流程】進行確認。

技能表為何?

技能表為應徵者所擁有的電腦相關能力的級數紀錄表。文件為表形式記載,請各位應徵者以4~5階段區分,大致評估自身能力。並將此技能表及履歷書、工作經歷表一併交予我方作為書面篩選的資料。

面試大約會花多少時間?

第一次及第二次面試預計會花1.5小時至2小時左右。

大約多久會知道面試的結果?

將於E-mail中討論是否繼續應徵。而後將參考書面資料及面試結果進行篩選,約一兩周左右就會與您聯絡。詳細內容請於【招募流程】進行確認。

何時面試以及在哪面試?

可能在水戶總公司也可能在東京辦事處進行面試。關於面試時間則個別討論要在平日還是假日。

若是確定錄用的情況下,何時開始工作?

將於面試時討論並決定。

應徵文件的履歷書及工作經歷表等個人情報將如何處理?

關於應徵文件等個人情報,我方將不會使用於應徵以外的地方。
現在則將放置於我方的文件歸還給各位應徵者。

應徵相關的問題該於何處詢問?

錄用相關諮詢請至聯繫我們詢問。

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關於薪資福利

關於進入公司後調職問題。

所錄用的都是其職務的專業人士,基本上不會有職務調動的問題。但若本人希望或是公司的政策而有調職問題的話不再此限。

若是進行自我發展等相關有補助嗎?

參加研修及研討會、購買相關書籍等,進行自我發展時的花費,由公司判斷是否為工作必須且可提升個人能力,而進行補助。

如何進行工作評價?

每年約一兩次與上司面談。確認上次計畫目標達成度以及設定今後的目標,還有如何提升自我的能力及知識。

工作時間及休息日為何時?

工作時間為9:00~18:00共八小時的月核算彈性時間制。
休息日原則上為週休二日及國定假日,年休息日約110~120日左右。

津貼是如何決定的?

由公司的業績、業績貢獻度等參考而決定。

使用年薪制度的理由為何?

本公司採用「年薪+業績獎金」的制度。年薪為勞動者的保證年度薪資,獎金則為根據公司及個人的業績而追加的薪資。如此一來勞動者就可以清楚知道年度可使用的薪資,也能更重視並更輕易的計畫年度開銷表。

有獎金制度嗎?

有。
本公司除年薪以外也支付業績獎金。

有通勤津貼嗎?

有。
支付實報實銷通勤花費並以一個月25,000日圓為上限。

員工福利制度齊全嗎?

是的,配置各種制度。
有雇用保險、勞災保險、社會保險(健康保險、退休金)、遣散費制度(連續工作3年以上)、婚喪賀奠金制度、育兒・看護制度、公司支付聚餐費用、有薪假、特別休假(生日休暇、調職休暇)、婚喪賀奠休假制度等。

有薪假容易取得嗎?

原則上事先將工作分配好,然後與上司報告後是有機會取得有薪假的。但因為工作的情況也會有休假取得困難的情況發生。

請問試用期為多久?

計畫為2~6個月。

一般行政有調動的可能性嗎?

有,不限於一般行政,不論哪個職缺都有可能有調動的可能性。

加班時間大約為多久?

根據職缺有所不同,全體月加班時間約為20小時。

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