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員工的話

員工訪談

以下紀錄著各部門員工的心聲。請看看未來同事對於工作的想法吧。
年齡為訪問時(2008年12月)的年齡。

技術部 系統基礎團隊 (2008年進入公司 42歳 男性)

請告訴我們現在的工作內容:

主要支援與Microsoft Windows相關平台的技術業務。不過現在為系統工程師客戶們的顧問,基本上負責以電子郵件回覆客戶們對於Windows Server技術及操作上的各種疑問。

日商葵資訊系統是間怎麼樣的公司:

雖然公司才剛成立四年而已,但十分具有未來性,所以也有許多挑戰自我的機會。

請告訴我們未來的目標:

想讓東京辦事處更熱鬧,達到能與總公司競爭、並駕齊驅的地位。

給應徵者的話:

小公司會給人不安定的感覺是不可否認的,但卻擁有高機動性,能在取得最新技術後,透過「IT」以最快速度將服務提供給客;若你也抱持著一樣的想法,歡迎你一同加入。IT是支持我們努力工作的幕後功臣。

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技術部 系統開發團隊 (2005年進入公司 28歳 男性)

請告訴我們現在的工作內容:

網頁應用開發及維護業務。

日商葵資訊系統是間怎麼樣的公司:

是一個能將每一件工作堅持以最高品質完成的公司。

進入日商葵資訊系統的契機:

總經理在某個網路社群主動與我交談,被總經理的想法吸引而進入公司。

請告訴我們未來的目標:

希望能做出讓全體員工哭泣的專案。(好的意思)

給應徵者的話:

即使擁有堅持和理想,憑著一己之力無法達成也是人之常情。但是,為了融入群體而放棄自我卻是非常可惜的。讓我們一起創造每個人都能盡情揮灑理想的工作環境吧!

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事業部 設計負責人 (2006年進入公司 38歳 女性)

請告訴我們現在的工作內容:

主要負責Web及Web應用程式的設計與編碼,以及廣告原稿等DTP業務。

日商葵資訊系統是間怎麼樣的公司:

是一間將職員工作環境與成長作為第一考量的公司。

進入日商葵資訊系統的契機:

面試時與總經理相談甚歡。其實最初認為只要是與設計相關的工作,不論去哪一間公司都沒關係;但後來與總經理談話之後,讓我對於開始工作後能接觸到的新技術感到很有興趣。

請告訴我們未來的目標:

說到「設計」,美感常常是注目焦點,但其實是否能易於使用也相當重要。剛接觸到一個複雜的程式,若沒有使用說明書應該只能憑感覺使用吧。所以我希望能夠設計出一個誰都能夠輕易上手的程式。

給應徵者的話:

公司希望每位員工都能擁有自我成長與能獨立處理工作的能力。但另一方面,公司也有大家一起提出意見,合力完成一件工作的樂趣。要不要試著與我們一起「相互合作」呢?

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事業部 管理負責人 (2005年進入公司 35歳 女性)

請告訴我們現在的工作內容:

負責管理業務(總務、人力資源、人事、業務)、協助管理公司開發的ASP系統及制定環保碳粉匣的銷售策略。

日商葵資訊系統是間怎麼樣的公司:

沒有其他公司常見的上下屬關係(工作時存在著上下屬關係)。另外,尊重每位員工想法,不會強迫員工出席公司聚餐或其他活動。

進入日商葵資訊系統的契機:

總經理「努力不會有損失」的想法深深吸引了我。此外,和公司一起成長的樂趣也是過往安於現狀的公司所沒有的,這點讓我深感興趣。

請告訴我們未來的目標:

為了使工作內容更廣泛,一不小心就會變成「廣而淺」。我希望能夠「廣而深」地仔細理解,並確實完成每一項工作。

給應徵者的話:

因為公司還處在成長階段,所以每位員工必須拓展新技術與知識。為了讓一般人無法進入的IT世界成為我們生活中「簡單且密切的存在」一起努力吧。

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事業部 營業負責人 (2005年進入公司 31歳 女性)

請告訴我們現在的工作內容:

傾聽顧客的系統整合需求,並與技術負責人一起擬定企劃;負責開發工程中的項目彙整。另外,開發公司ASP的服務通路與企劃檢討也是我的工作內容。

日商葵資訊系統是間怎麼樣的公司:

是一間會重視員工想法,並為了製作、提供更優良的產品而努力的公司。另外,也是一間會積極吸取新知的公司。

請告訴我們未來的目標:

讓更多在地客戶知道「日商葵資訊系統股份有限公司」的存在,並希望幫助不習慣操作IT的人感受到「IT在生活中是簡單且密切的存在」。
為達成此目標,必須常常提醒自己自我成長,並實際行動。

給應徵者的話:

透過一起相互合作、交換彼此想法的工作方式,不僅能吸收到不同的知識與想法;也能讓眼界更開闊以及促進自我成長、工作技能提升。讓我們和這樣的公司一同成長吧!

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