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員工的想法

員工的想法

記錄著負責各個業務的職員的想法。請務必觀看未來的工作夥伴的想法。
年齡為當時訪問(2008年12月)的年齡。

技術部 系統基礎團隊 (2008年開始工作 42歳 男性)

請告訴我們現在的工作內容:

支援與Microsoft Windows相關平台的技術業務。現在做著回覆系統工程師及Windows Server等相關技術問題的工作。

日商葵資訊系統是怎樣的公司:

雖然公司剛成立四年而已,但未來性很多,所以自我挑戰的機會也很充足。

請告訴我們未來的目標:

想要使東京辦事處更熱鬧,能擁有與總公司競爭、並達到能切磋琢磨的地位。

給應徵者的訊息:

小公司雖然會給人不安定的感覺,但是小公司可以快速地獲取最新技術,希望與客戶藉著「IT」為名的連結,一起建立未來的事業。而IT就是那幕後功臣。

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技術部 系統開發團隊 (2005年開始工作 28歳 男性)

請告訴我們現在的工作內容:

網頁應用開發及維護業務。

日商葵資訊系統是怎樣的公司:

是一個能將每一件工作堅持以最高品質完成的公司。

進入日商葵資訊系統的契機:

在某個線上團體受到總經理的邀請,被總經理的想法吸引,所就進入公司了。

請告訴我們未來的目標:

想要一個能讓全體成員在項目完成後會想哭的工作。(好的意思)

給應徵者的訊息:

即使堅持著目標但無法一個人能完成的事情還是很多。但是為了進入一個團體而將自己全部的東西犧牲掉也是非常浪費的。讓我們一起用每人所擁有的能力創造100%的成果吧。

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事業部 設計負責人 (2006年開始工作 38歳 女性)

請告訴我們現在的工作內容:

主要負責Web及Web應用中的設計及編碼,以及廣告原稿等DTP業務。

日商葵資訊系統是怎樣的公司:

是一間將職員工作難易度及職員成長放在第一位考量的公司。

進入日商葵資訊系統的契機:

面試時與總經理相談甚歡。最一開始覺得只要做與設計相關的工作的話,不論在哪工作也沒關係,但是後來與總經理談完之後就讓我深感興趣。並且很期待在工作上接觸了新的技術後,未來的自己會變成怎樣。

請告訴我們未來的目標:

說到「設計」的話,那就是眼睛所捕捉到的美麗事物,所以它的易用性也是非常重要。初次見到複雜的系統、如果沒有使用說明書就沒人會用,那麼就設計出可以簡單引導的系統吧。

給應徵者的訊息:

公司並不謀求提升能力並致力於工作的獨立性,反而熱衷於大家一起提出意見,合力完成一件工作的樂趣。要不要一起「製作東西」呢?

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事業部 管理負責人 (2005年開始工作 35歳 女性)

請告訴我們現在的工作內容:

負責管理業務(總務、勞務、人事、業務)、輔助公司所開發的ASP系統以及販售環保碳粉匣。

日商葵資訊系統是怎樣的公司:

沒有其他公司常見的上下屬關係,為了尊重職員,不會強迫參加不想參加的公司聚餐之類的公司活動。(工作時存在著上下屬關係)

進入日商葵資訊系統的契機:

總經理總是說「努力的人不會損失」,而我被這樣的想法所吸引了。且不能一昧地享受平穩的社會,而是要感受自身隨著公司一同成長的樂趣。

請告訴我們未來的目標:

為了使工作內容能更廣泛,往往會變成「又廣又淺」,我希望可以一個個確實「仔仔細細」的去理解並實施,持續維持且精進它。

給應徵者的訊息:

因為公司還在成長,所以職員必須學習新的技術以及開拓新知識。一起為圍牆般高的IT技術提供如同「簡單且與我們密切」的感覺而努力吧。

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事業部 營業負責人 (2005年開始工作 31歳 女性)

請告訴我們現在的工作內容:

作為SI供應商傾聽客戶的願望且與技術負責人一起進行相關的提案,在開發工程中則是負責項目的彙整。還有開發自家公司ASP服務的通路以及進行企劃檢討。

日商葵資訊系統是怎樣的公司:

是一間大家提出自己的想法,並討論如何「製作、提供出更好的東西」的公司。也會積極地將新的東西吸收並活用。

請告訴我們未來的目標:

讓更多當地客戶能知道「日商葵資訊系統股份有限公司」的存在,並希望能幫助不習慣IT,且覺得IT不親切的人也能感受到「簡單且與我們密切」的感覺。
以這為前提,所以我們要常常提醒自己提升自身能力,並實際行動。

給應徵者的訊息:

大家一邊合作一邊提出意見,在工作進行時不僅能吸收到各式各樣的知識及意見,也能從各種角度去觀看並提升自己的技術及知識。所以與這樣的公司一同成長吧。

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