日商葵資訊系統Logo

招募流程

招募流程

為了我方及應徵者雙方能更深入的了解、消除進入公司前後的差距,會進行複數面試做為參考。
這並非我方單方面的招募,應徵者也擁有選擇公司的權利,所以面試後我方會增設面試者是否會繼續應徵的檢討時間。


STEP1  『送出文件』

請將下方所述之文件以郵便寄出,或者於【招募簡章】書類文件發送窗口寄出E-mail。

履歷書 請記入希望的職缺以及電子郵件
工作經歷表如果沒有工作經歷的話,請提供成績證明書
其他經由公共職業安定所介紹的話請提供推薦信

※請直接將技能表(Excel檔案)填寫後,為了使我方方便回信,
使用非手機郵件的電腦E-mail信箱附加檔案寄送。

下一個

STEP2  『寄送技能表』

(文件寄送後兩個營業日內)

請使用我方所提供的E-mail信箱寄送技能表
請務必填寫必要事項並寄送。

※實施檢查與希望職缺的適合性。

下一個

STEP3  『書面篩選』

(上記文件全部到齊後一週左右)

請等候根據履歷書、工作經歷表、技能表(包含實施檢查與希望職缺的適合性結果)進行書面篩選的結果。

下一個

STEP4  『第一次面試』

(書面篩選後一兩週左右)

進行公司概要、業務內容的面試說明。
面試後將於E-mail中討論是否繼續應徵。
※面試官可能為人事負責人、希望職缺負責人、總經理等,也有可能為複數。

繼續應徵的情況我方會保留文件及面試內容進行篩選,請靜待結果。若不繼續應徵的情況下我方會將文件返還給您。

下一個

STEP5  『第二次面試』

(第一次面試後一兩週左右)

比起第一次面試會有更具體的詳談。也與第一次面試不同的面試官進行多方面角度的談話。面試後與第一次面試結果一樣,於E-mail中討論是否繼續應徵。

※面試官可能為人事負責人、希望職缺負責人、總經理等,也有可能為複數。
※根據職缺、當時情況可能會有第三次面試。

繼續應徵的情況我方會保留文件及面試內容進行篩選,請靜待結果。若不繼續應徵的情況下我方會將文件返還給您。

下一個

STEP6  『待遇面議』

(最終面試後一兩週左右)

面談詳細業務內容及進行工作條件等的待遇調整。

下一個

STEP7  『錄用』

出示錄用通知書等的規定資料(就業規則等),內定者請於規定時間內進入公司並進行流程。


回頁首

網頁結束