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招募流程

招募流程

為加深應徵者及公司的相互了解、消除進入公司前後的差距,將進行數次面試。
此外,聘僱並不只是公司選擇員工,員工也有權利選擇公司。因此,應徵者於面試後也有時間考慮是否繼續應徵。


STEP1  『送出文件』

請將下列文件以書面方式寄出,或於【招募簡章】文件寄送窗口寄出E-mail。

履歷表 請填寫欲應徵的職缺以及電子郵件
工作經歷表若無工作經歷,請提供成績證明書
其他經由公共職業安定所介紹的話請提供推薦信

※本公司收到上述資料後將寄送工作技能表(Excel檔),煩請填寫完畢後回覆。
為便於作業,請填寫電腦郵件地址。(手機郵件不可)

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STEP2  『寄送工作技能表』

(文件寄送後兩個工作天內)

本公司將會寄送工作技能表至您的E-mail。
請填寫必要項目後回覆。

※將依據欲應徵職位進行職場性向測驗

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STEP3  『書面篩選』

(上述事項完成後一週左右)

針對履歷表、工作經歷表、工作技能表(包含職場性向測驗結果)進行書面審查,結果將另行通知。

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STEP4  『第一次面試』

(書面篩選後一兩週左右)

介紹公司、說明工作內容並進行面試。
面試後請考慮是否繼續應徵流程,並以E-mail回覆。
※面試官可能為人資、應徵職務主管、總經理,亦可能同時進行。

如欲繼續應徵流程,則會依書面及面試情形進行篩選後告知結果。若不繼續應徵流程,書面文件將全數退還。

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STEP5  『第二次面試』

(第一次面試後一兩週左右)

二次面試將針對初次面試內容做深入了解。面試官可能與初次面試不同,或針對不同面向進行談話。與初次面試結束後流程相同,請考慮是否繼續應徵流程並以E-mail回覆。

※面試官可能為人資、應徵職務主管、總經理,亦可能同時進行。
※根據職缺或當時情況,面試次數可能增加。

如欲繼續應徵流程,則會依書面及面試情形進行篩選後告知結果。若不繼續應徵流程,書面文件將全數退還。

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STEP6  『待遇面議』

(最終面試後一兩週左右)

詳細告知工作內容並進行待遇調整。

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STEP7  『錄用』

出示錄取通知書及各項規定(公司規定等),接受錄用後,即正式成為公司一員。


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