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人事方針

承諾

  • ■日商葵資訊系統對於職員的承諾
    • ・公司須尊重每位職員
    • ・提供能提升能力及累積經驗的環境
    • ・給予比實際工作內容更高的薪資酬勞
  • ■職員對於公司的承諾
    • 不只是公司對於職員的承諾,進入公司後職員也應盡相對的承諾。
    • ・職員應尊重公司
    • ・努力提升自己的專業能力及經驗累積
    • ・完成比薪資報酬更高品質的工作

公司與職員應互相尊重

公司非常重視「勞資平等原則」。我方相信勞資平等的情況下,雙方提出誠意並互相配合,就不會發生不正當解雇以及罷工等勞動紛爭。我方認為若未將勞資平等原則放在最重要部份去思考的人,不應該具有人事掌控權。
另一方面,職員也應給予其他職員及公司應有的尊重。個人無法成為組織,所以我方認為互相尊重及幫助是非常重要的。

提供能提升能力及累積經驗的環境

職員提升自己的專業能力及累積自己的經驗,是讓企業穩定成長的重要要素。公司認為職員提升個人能力是必須的,除了參加內外的研修課程及訓練,我方也會提供必要的書籍以及器材等。

努力提升自己的專業能力及累積經驗

善用公司所提供的工作環境,提升自身的專業能力及累積經驗。我方認為除了掌握與目前工作相關的知識技能外,也應學習各方面的專業技能及經驗。

給予比實際工作內容更高的薪資酬勞,完成比薪資報酬更高品質的工作

公司會給予比實際工作內容更高的薪資報酬。反之職員也應完成比薪資報酬更高品質的工作。我方認為若是兩者相互協同的話,職員的工作效率會更高,公司也會獲得相對的報酬。

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需要的人才「自我約束、自我發展、互助精神、自我警惕」

自我約束

從最尖端的領域到現場,又或者是創造型業務到定型業務。各職務所尋求的能力條件是不同的,在不同的職場上不可欠缺的是,用自身的想法思考後而行動的人,這樣的人才能稱為自律型人才。

自我發展

自我發展為我方所創造的詞語,指的是能自我發展的人。IT業界發展非常的快速,數年前為最新技術,在一轉眼就變為當今的技術,而後慢慢沒落。若是沒有錯過這些趨勢而順勢提升自我發展,和因應環境變化的自我發展能力也是非常重要的。

互助精神

協調在此指的是團隊合作。公司是組織為單位的團隊。不論以何者為主體去思考並行動,雖然有高度的自我發展能力,但若無法以團隊合作的方式來進行工作沒有意義了。獨力完成工作稱不上是好的工作方式。

自我警惕

這裡的自我警惕不光是指反省自己所做的事情的能力,而是能將反面事件作為教材去進行自我警惕,以及被他人指出需要改善時,虛心接受對方所指出的缺點並改善,感謝對方給予自己這樣的意見,簡單來說就是能說出「謝謝」及「對不起」的人。

日商葵資訊系統所需徵求的就是「自我約束、自我發展、互助精神、自我警惕」的人才。

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