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人事方針

承諾

  • ■日商葵資訊系統對職員的承諾
    • ・公司須尊重每位職員
    • ・提供能提升能力及累積經驗的環境
    • ・給予比實際工作內容更高的薪資酬勞
  • ■職員對公司的承諾
    • 不只是公司對職員的承諾,進入公司後職員也應盡相對的承諾。
    • ・職員應尊重公司
    • ・提升專業能力與累積經驗
    • ・完成比薪資報酬更高品質的工作

公司與職員應互相尊重

本公司十分重視「勞資平等原則」。相信在勞資平等的情況下,雙方提出誠意並互相配合,就不會發生不正當解雇以及罷工等勞動紛爭。我方認為若未將勞資平等原則放在最重要部份去思考的人,不應該具有人事掌控權。
另一方面,職員也應給予其他職員及公司應有的尊重。個人無法成為組織,所以我方認為互相尊重及幫助是非常重要的。

提供能提升能力及累積經驗的環境

職員提升專業能力並累積經驗,是讓企業穩定成長的重要要素。為使每位職員提升專業能力並累積經驗,公司提供內外教育訓練與研討會、教育訓練時間、必要的書籍、設備等。

努力提升自己的專業能力及累積經驗

善用公司所提供的工作環境,提升專業能力並累積經驗。除了掌握與目前工作相關的知識技能外,也應學習在各種行業皆通用的技能及經驗。

給予比實際工作內容更高的薪資酬勞,完成比薪資報酬更高品質的工作

公司會給予比實際工作內容更高的薪資報酬。反之職員也應完成比薪資報酬更高品質的工作。我方認為若是兩者相互協同的話,職員的工作效率會更高,公司也會獲得相對的報酬。

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所需人才要件 「自律、自啓、協調、自戒」

自律

從尖端領域到作業現場、創造型工作到固定型工作,雖然所需能力各異,但能獨立思考後行動的人在任何職場皆不可或缺,像這類型的人即稱為自律型人才。

自啓

自啓是本公司自創詞彙,意指能夠自我啓發的人。IT業界發展相當快速,幾年前的最新技術轉眼間變得稀鬆平常,然後逐漸沒落。不畏落後潮流、能自我啟發並順應環境變化的能力顯得相當重要。

協調

協調在此指的是團隊合作。公司是以組織為單位的團隊。不論以何者為主體去思考並行動,雖然有高度的自我發展能力,但若無法以團隊合作的方式來進行工作沒有意義了。獨力完成工作稱不上是好的工作方式。

自戒

這裡的自戒不光是指反省自身的做事能力,更能透過負面教材進行自我警惕,以及被他人指出需要改善時,虛心接受對方所指出的缺點並改善,感謝對方給予自己這樣的意見,簡單來說就是能說出「謝謝」及「對不起」的人。

日商葵資訊系統徵求的就是「自律、自啓、協調、自戒」的人才。

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