常見問題FAQ

水戶總公司或東京辦事處。
會有前往客戶所指定地點工作的情況。

是一間仍在成長的公司。
不只全體職員提出自己的想法、積極地獲取新的東西，對於產品也有高質量的堅持。

為了創造出舒適的環境，辦公室內的配色多數為綠色。此外，我們正在規劃方便職員互相交流的工作環境。

男性為37％、女性為63％。平均年齡為38.2歳。（2022年7月1日至現在）

我們需要會自行思考並行動，能做到「自律、自啓、協調、自戒」的人才。
關於「自律、自啓、協調、自戒」詳細內容請於【人事方針】中的所需人才要件進行確認。

可以。
外籍人士也可以應徵所有類別的職缺。但由於公司內部溝通交流主要為日文，所以須會包含讀寫等的商業日文能力。

本公司的錄用條件並未要求大學須為相關科系，以應徵者現有的技術與應徵的要求條件來對照。

現在所招募中的為正職員工及兼職員工，並不招募工讀生。部分職缺會進行個人業務委託。
如有想進行的個人業務委託請至招聘諮詢(聯繫方式 )詢問。

技能表為應徵者與電腦相關能力的級數紀錄表。文件以表格形式記載，請各位應徵者以4～5的級別區分，評估自我能力。此份技能表與履歷表、工作經歷表會作為書面審核的資料。

所錄用的都是其職務的專業人士，基本上不會有職務調動的問題。但若本人希望或是公司的政策而有調職問題的話不再此限。

參加研修及研討會、購買相關書籍等，自行進修時的花費，由公司判斷是否為工作必須且可提升個人能力，而進行補助。

每年約一兩次與上司面談。確認上次計畫目標達成度以及設定今後的目標，還有如何提升自我的能力及知識。

由公司的業績、業績貢獻度等參考而決定。

本公司採用「年薪＋績效獎金」的制度。年薪為勞動者的保證年度薪資，績效獎金則為根據公司及個人的業績而追加的薪資。如此一來員工就可以清楚知道一年的保證年度薪資，也能更重視並更輕易的規劃年度開銷。

計畫為2～6個月。

原則上事先將工作分配好，然後與上司報告後是有機會取得有薪假的。但因為工作的情況也會有休假取得困難的情況發生。

根據職缺有所不同，全體月加班時間約為20小時。